ALFUN a.s.

Proti úplnému zrušení hotovosti se staví dvě třetiny Čechů, hlásí průzkum agentury SC&C zpracovaný pro Českou bankovní asociaci. Podle jiného průzkumu (tentokrát pro Mastercard) by naopak zánik bankovek a mincí nevadil 46 procentům Čechů. U obou průzkumů přitom chybí ještě malá drobnost – a sice otázka, zda se Češi příklonem ke zrušení hotovosti nebojí, že budou pod velkým drobnohledem a svobodně tak o sobě budou prozrazovat informace kam chodí, kde nakupují, co jedí, kolik za jaké položky utrácí a podobně? Nažhavený Velký bratr nikdy nespí...

Česká průmyslová výroba v červenci ve srovnání s předchozím měsícem klesla o 9,8 % (po očištění o sezónní faktory). Meziroční tempo růstu mírně zrychlilo na 3,3 % z předchozího tempa 3,0 % (po revizi. Medián trhu očekával meziroční tempo průmyslové výroby 6,7 %, náš optimističtější odhad byl 6,9 %. Za výrazným meziměsíčním poklesem stojí čerpání celozávodních dovolených ve významných podnicích.

Dle Českého statistického úřadu klesla nezaměstnanost v 2. čtvrtletí 2017 na 3 %, v našem kraji se nezaměstnanost pohybuje okolo 8 %. Pro srovnání, v roce 2013 v okrese Bruntál připadalo téměř 67 uchazečů na jedno pracovní místo. V roce 2016 pak tento počet klesl na 8 uchazečů. Díky tomu nastává období, kdy si lidé začínají vybírat své zaměstnavatele. Pro firmy je tak stále obtížnější najít, a hlavně udržet si talentované zaměstnance. Situaci nepřidává ani nástup tzv. generace Y, tedy lidí, kteří se narodili v letech 1980 až 1995. Tato generace vnímá své potřeby a smýšlí odlišně od té předchozí. Jejich priority jsou peníze, jistota a volný čas. Požadují flexibilní zaměstnání, ve kterém budou odměňováni za své úsilí. To nutí zaměstnavatele více naslouchat požadavkům současné a budoucí generace, ale také současně pečovat o své nynější zaměstnance formou jejich rozvoje, vzdělávání či plánování jejich kariérního růstu. Jedním z nejčastějších odchodů ze zaměstnání je totiž právě pocit stagnace, nemožnosti kariérního růstu či nedostatečná seberealizace.  Představitelé HR připouští, že dnes zaměstnavatel musí objasnit, proč je pro uchazeče právě on nejlepší volba. Dle tiskové zprávy UP ČR je největší poptávka po pracovnících ve výrobě, montážních dělnících či dostatečně kvalifikovaných technických profesích napříč všemi obory. Jejich nedostatek pociťujeme všichni. Řešením je zejména zatraktivnit se na trhu práce, naslouchat požadavkům uchazečů a pečovat o své stávající zaměstnance. Dlouhodobý nedostatek zaměstnanců může být překážkou dalšího ekonomického růstu. Zdroj: www.czso.cz, finance.idnes.cz  Z pohledu zaměstnance je tato změna příjemná. Je to pro něj (tak jako pro mě) příležitost k osobnímu rozvoji a plánování kariéry. Vědomí, že v těchto dnech máme mnohem větší šanci na uplatnění na trhu práce se mnohdy projevuje vyšší fluktuací zaměstnanců. Nemusí se totiž spokojit s nabízeným platem, benefity či firemní kulturou. Pryč je doba, kdy si firmy vybíraly z řady uchazečů o práci stojící za jejími branami a moc nediskutovaly o nabízených podmínkách. Ber anebo nech být. Dnes mají uchazeči o práci možnost využít větší nabídky pracovních příležitostí a tím se zvyšuje i jejich možnost dohodnout si co nejlepší podmínky v jejich budoucím zaměstnání.  Proto je důležité, aby si nastalou situaci uvědomovaly i firmy v regionu a změnily svůj přístup v personální politice. V opačném případě se také může stát, že budou muset omezit část svého provozu, ne-li ho ukončit. Michaela Poláková, oddělení finance